我有個(gè)朋友是做電商的，經(jīng)常會(huì)招聘一些剛走出校園的00后，
他說00后跟90后完全不是一個(gè)維度的，以前傳統(tǒng)的管理經(jīng)驗(yàn)好像都沒用了，他們一不高興可能就把老板給炒了，想讓他們聽話，比登天還難。更不要跟他們談什么忠誠(chéng)、感恩之類的企業(yè)文化。

其實(shí)70后看不上80后，80后看不上90后，90后看不上00后.．這種循環(huán)是一個(gè)輪回，本質(zhì)上并不是新一代人不聽話，而是老一代人的理念已經(jīng)落伍了。
我是這樣理解的：新一代人的工作理念、人生態(tài)度一定是比上一代更合理、更人性化的。
等到什么時(shí)候，新一代跟上一代人的理念差不多了，那么這個(gè)國(guó)家肯定已經(jīng)進(jìn)入發(fā)達(dá)國(guó)家的行列了。

也就是說，這時(shí)候的職場(chǎng)文化、婚姻文化、個(gè)人追求等維度，都已經(jīng)達(dá)到了一個(gè)穩(wěn)定和諧的階段，不會(huì)有什么，太大的變動(dòng)了。
兩代人之間的理念，也不會(huì)有太大的差異和分歧了。
這就好比：急功近利、人人想發(fā)財(cái)、沒有靈魂只有欲望這類“批評(píng)”，往往是高速發(fā)展時(shí)期才有的，等上升通道全部堵死時(shí)，就會(huì)開始令人懷念了。