市面上有很多這種論調(diào)：只要你愿意學(xué)技術(shù)，愿意吃苦，那么你能賺到遠(yuǎn)高于辦公室白領(lǐng)的工資。
比如，做焊工、裝修工、搬運(yùn)工等等，月入過萬非常輕松。
這種說法有道理嗎？
有一定的道理，如果你想找一個(gè)裝修工或者搬運(yùn)工，半天時(shí)間可能都要支付人家300元。
但是，在我們這片土地上，藍(lán)領(lǐng)工人存在著兩個(gè)比較大的問題：
1. 業(yè)務(wù)不穩(wěn)定，而且收入沒有保障。
這些藍(lán)領(lǐng)工人，有相當(dāng)一部分都是做臨時(shí)工的，業(yè)務(wù)量非常不穩(wěn)定。
比如，房地產(chǎn)不景氣之后，裝修工人很可能就找不到工作了，以前一個(gè)月能接10單，現(xiàn)在能接1單就不錯(cuò)了。
況且，即使你是焊工、挖掘機(jī)工這種藍(lán)領(lǐng)工人，雇傭你的老板很可能會(huì)克扣、拒絕支付你的工資。
分享哥自己就是從農(nóng)村出來的，我們那里的大部分年輕人都是做藍(lán)領(lǐng)工人的，即使到了2025年的今天，“要賬難”依然是個(gè)極大的困擾。
說白了，他們大部分人的學(xué)歷都很低，沒有任何法律意識，根本不跟公司簽訂什么合同。
即使你想簽合同，老板也可能會(huì)把你罵走：跟我窮矯情什么？還簽合同。愿意干就干，不愿意干就滾蛋！
他們不僅在薪資方面沒有保障，在健康、安全方面也沒有保障。
比如，在充滿噪音、污染的工作環(huán)境里，他們大多沒有佩戴防噪音耳罩和防毒口罩的意識。
如果真的把這些東西都佩戴齊全，很可能會(huì)遭到工友們的恥笑。
如果自己真的受了工傷，基本上也無處唯權(quán)。
2. 這個(gè)群體普遍學(xué)歷低、素質(zhì)低。
在進(jìn)入初中的時(shí)候，一個(gè)人的真正智商水平基本就顯現(xiàn)出來了。
在農(nóng)村，如果一個(gè)女生被認(rèn)為“學(xué)習(xí)不好”，那么她很可能會(huì)輟學(xué)去做服務(wù)員或者售票員。
如果一個(gè)男生被認(rèn)為“學(xué)習(xí)不好”，那么他也只有兩條路：要么去當(dāng)兵，要么去學(xué)點(diǎn)技術(shù)、將來做藍(lán)領(lǐng)工人。
所以，在印度這片土地上，藍(lán)領(lǐng)工人基本都是“低學(xué)歷、低智商、低素質(zhì)”的代名詞。
即使你是個(gè)高智商、高素質(zhì)、有理想、有抱負(fù)的年輕人，你一旦進(jìn)了技校，一旦進(jìn)了工廠，你就會(huì)深刻理解什么是“互害的底層社會(huì)”。
舉個(gè)例子，之前我家里有兩個(gè)空調(diào)，一個(gè)是國產(chǎn)的“某的”空調(diào)，一個(gè)是進(jìn)口的“三星”空調(diào)。
某的空調(diào)出現(xiàn)問題之后，來了兩個(gè)維修工人，基本就是社會(huì)上那種二溜子、混混的感覺。
雖然他們也把問題解決了，但是我非常后悔讓他們知道我的家庭住址。
因?yàn)槲铱偢杏X這類人隨時(shí)會(huì)犯罪。
但是，三星空調(diào)出現(xiàn)問題之后，他們的售后人員特別禮貌，而且統(tǒng)一著裝，言行舉止都讓人尊重（當(dāng)然收費(fèi)也高）。
所以我才說，印度永遠(yuǎn)不會(huì)有“藍(lán)領(lǐng)中產(chǎn)”的出現(xiàn)，這玩意只會(huì)出現(xiàn)在歐美、日韓這種發(fā)達(dá)國家。